REKRUTACJA KROK PO KROKU

JEŻELI TO CZEGO DOWIEDZIAŁEŚ SIĘ O NAS DO TEJ PORY WZBUDZIŁO TWOJĄ CHĘĆ ZOSTANIA PARTNEREM LEADER SCHOOL ZAPRASZAMY DO ZAPOZNANIA SIĘ ZE SZCZEGÓŁAMI NASZYCH PROCEDUR REKRUTACYJNYCH.

REKRUTACJA KROK PO KROKU

1 krok - Przygotowanie do współpracy

  • 1. Wypełnij KWESTIONARIUSZ OSOBOWY, który pozwoli nam Cię lepiej poznać i określi Twoje potrzeby i oczekiwania wobec współpracy z marką Leader School. Dzięki tym informacjom będziemy wiedzieli czy jako franczyzodawca będziemy mogli sprostać oczekiwaniom potencjalnego partnera franczyzowego.

  • 2. Nasz Dział Rekrutacji skontaktuje się z Tobą mailowo lub telefonicznie w celu ustalenia terminu spotkania, na którym będziemy się mogli poznać lepiej. Ty zaprezentujesz nam w pełni swój potencjał, my odpowiemy na Twoje pytania.

  • 3. Spotkanie w Centrali Leader School pozwoli Ci poznać pełną ofertę franczyzy, zapoznać się z zasadami współpracy, możliwościami rozwoju. Podczas tego spotkania uzyskasz wszelkie niezbędne odpowiedzi które pozwolą Ci na podjęcie decyzji.

2 krok - podjęcie współpracy

  • 1. Każda ze stron ma tydzień na przeanalizowanie informacji uzyskanych podczas spotkania i podjęcie decyzji o współpracy

  • 2. W przypadku decyzji pozytywnej następuje przesłanie wstępnej umowy franczyzowej. Jej podpisanie rozpoczyna proces przygotowania do uruchomienia nowej placówki Leader School oraz podpisania właściwej umowy franczyzowej. W tej fazie rekrutacji potencjalny Franczyzobiorca otrzymuje wsparcie koordynatora sieci oraz wytyczne zmierzające do otwarcia i wyposażenia lokalu oraz narzędzia do analizy rentowności przedsięwzięcia. Odpowiednie wypełnienie wytycznych koordynatora będzie prowadziło do następnego etapu rozpoczynającego się podpisaniem umowy Franczyzowej.

  • 3. Podpisanie umowy franczyzowej.

3 krok - Wdrożenie know-how sieci oraz szkolenia

  • 1. Szkolenie Franczyzobiorcy i jego kadry administracyjnej oraz wyposażenie nowego Partnera z podręcznik operacyjny, materiały i procedury obowiązujące w sieci.
    Zakres podręcznika operacyjnego oraz szkoleń obejmuje:

  • Produkty i licencje

  • Organizacja i prowadzenie placówki franczyzowej

  • Stosowane systemy rozliczeniowe

  • Techniki sprzedaży

  • Promocja, reklama i PR

  • Budowanie zespołu i zarządzanie kadrą

  • Procedury obowiązujące w sieci Leader School

  • Pakiet startowy

  • Administrowanie podstroną internetową placówki

  • System CRM

  • 2. Szkolenie kadry dydaktycznej Franczyzobiorcy

  • 3. Uruchomienie Placówki i stała współpraca i wsparcie ze strony Franczyzodawcy